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送你9个面试技巧
日期:2019-12-12 浏览

经过好几次实战以及不断的精简我收集到的面试技巧,我最终从上百条面试技巧中得到了下面这 9 条面试技巧。下面就从面试前的准备到面试结束的流程入手,向大家分享一些面试的经验技巧。

一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习

众所周知,面试就是由面试官向面试者提问,来了解面试者个人基本信息,考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力

我曾经脑子一片空白地去参加面试,当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候,我一下子懵了,结结巴巴地胡说了一通,因为懊悔,后面的问题也没能好好回答。

所以,想要顺利通过面试,我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题,这样才能针对性的进行回答。

面试问题类型

面试问题根据考察内容可以分为以下几类:

了解个人基本信息(通常是自我介绍)面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划综合能力层面的问题在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:

问过去和问将来

问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。

问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。

面试者向面试官提问几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项


如果你无法详细地讲述工作经历的细节,HR就有可能会怀疑你伪造工作经历。或许离你上一次的工作经历已经过去了很久,你可能已经忘记了很多细节。但没关系,你可以通过下面这 6W 要素来回顾一下简历上的工作经历。

6W要素

what:你做了什么工作?

why:这个工作的目的是什么?

when:这个工作发生在什么时候?

who:由谁参与了这个工作?

where:在哪里开展的工作?你在什么情境下做的工作?

How:你如何做这个工作?结果怎么样?


七、从岗位、部门、企业三纬度向雇主提问最后的问题

当 HR 提问完上述的问题时,HR 总会询问你:“你还有什么问题要问吗?”不少人会选择回答说“没有”。但其实,这样会让 HR 认为你对岗位和公司没有多大兴趣。但是说“有”,我们该问什么呢?这个模块来告诉你答案——从岗位、部门、企业三大纬度提问。


八、没答好的问题可以通过邮件补充更好的回答

我想大家都有经历过吵架时突然被对方怼的哑口无言,回到家才想起应该怎么回怼的尴尬。虽然和面试官之间并非吵架,但总会有一两个问题没能回答好,之后才想到应该如何回答。不少人只会捶胸顿足,闷闷不乐:“要是那时候我这么回答就好了。”但其实,还有补救的办法——给 HR 发一封补充回答的邮件

九、面试结束后给HR写一封感谢信

你以为面试在 HR 说完“谢谢您今天来参加面试”就结束了吗?其实并非如此。你可以在回到家后通过邮箱来给 HR 写一封感谢信。在信中,除了表达自己的感激之情,还可以再次“推销自己”,讲一些面试中还未展现出来的优点以及再次强调自己希望被录用的热情。一定要注意,不能弄错了面试官的名字和称谓。


总而言之,成功是留给准备好的人的。无论是参加什么面试,都要做好充足的准备,注意好面试的礼仪和穿着,向面试官表现出自己的热忱与真诚就好。即使最后没有过关,也要做好经验的总结,为下一次面试做好充足准备。

最后,祝大家面试顺利!